教育方式與產業政治配套運作平臺

底下出自http://taiwantp.net/某討論主題
沒記下來作者名，不過應該在該站以查詢功能可找到
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美國贏在教育方式與產業政治配套運作平臺

我覺得美國的高科技有大量外國移民，並不是美國的基楚教育差。美國並不是沒有聰明才智之士，只是那些聰明人都去做其他行業去了。今日所看到的外國移民充滿的高科技業，是因為有那種智慧的美國人不願意做(錢不夠多)。

想想開欄的人的所聞和親身經歷，在這種教育下，怎麼可能沒教出優秀人才。當然不管教育再好，還是沒法把白癡教成天才。美國因為機會太多，優秀人才都去做容易賺錢或出名的職業(譬如律師，醫生，政治家，企業家，娛樂界或高級管理人員等)，高科技是因為美國人不做，才輪到外國移民。

所有人種的優秀人才比例應該是一樣的，差別只有在有沒有受教育和如何教育那些人才。東方的政治導向，不是讓人才沒機會受教育，就是把天才教成白癡。華人之中有優秀基因的人給與機會發展成優秀人才的比例是比美國低很多。這樣低比例的優秀人才，按理華人國家自己用都不夠，怎麼會有剩下而大量移至美國?今天在美國有那麼多的華人高科技人才，是因為華人的國家不能製造機會給這些人才，才導至華人優秀人才的楚才晉用。

華人不用太高興高比例的美國高科技從業人員，那只是更證明美國的強和華人國家的「不強」!


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在美的華人高科技人力，只是一種比較上的廉價勞力

妳叫一個IQ不高的人做一個需要高IQ的事，當然做不了。妳在台灣也許是top 1%的優秀份子，拿妳來跟老美的不到top 30%的人比，妳當然有優勢啦!

高科技當然需要高IQ的人來做，問題是美國公司又不願出top 1%的薪水，所以只好請外國人了。當然外國高科技人員還是賺不錯的薪水，但是決沒有在top 15%內。換句話說，華人的高科技人力只是一種比較上的廉價勞力。如果高科技都付美金十五萬以上的年薪，華人搶得到工作才怪。

若以國防工業，目前股價約50多，若是CS剛畢業能拿 5.6萬年薪已不錯。問題是要美公民又要調查，聘書又是一年一聘，不是嗎﹖台灣TOP1%能擠進top 15%內，那是很困難，即使是碩士學位也要看競爭力。美科技人才以年輕為導向，若被晚一期畢業追過，也表示能力有問題，應該是美企業經營走向罷。